esb世博网

可持续发展

可持续发展

Sustainable Development

中国生物制药荣膺 “最佳ESG雇主”

发布时间:2022-12-17

全球知名的专业服务机构怡安集团近日正式发布首届中国最佳ESG雇主榜单,中国生物制药(HK.1177)凭借卓越的 ESG 管理表现荣膺 “2022中国最佳ESG雇主”。

 

随着中国正式提出2030年 “碳达峰” 与2060年 “碳中和” 目标,环境、社会责任与公司治理(ESG)所代表的可持续发展理念已开始越来越多地体现在国家政策中。今年的全国生态环境保护大会上所提出的 “加强构建现代化环境治理体系”,体现了政策与监管理念在 ESG 领域的演进。可以确定的是,ESG 与可持续发展理念将加速在中国企业管理中的推广与落地。

 

“怡安中国最佳 ESG 雇主评选” 面向中国内地各行业企业,通过严谨、客观且兼顾行业属性的评价维度与指标,认可与表彰在环境、社会责任与公司治理(ESG)领域具有卓越表现、创新结果并产生积极影响力的企业雇主,倡导企业建立健康的组织生态、可持续的增长模式与高效的治理结构,践行企业使命并积极承担雇主责任、产业责任与社会责任,实现新一轮提质增效的稳健发展。

 

在历时4个月的评选活动中,怡安对来自不同行业的近200家企业的申请进行了缜密而严格的筛选,并通过员工调研、公司问卷核查以及高管访谈后,经评审委员会审核,甄选出20个最佳 ESG 雇主品牌以及7个单项获奖品牌。

 

此次入选,标志着行业与社会对于中国生物制药在 ESG 综合实践方面的肯定。近年来,中国生物制药积极践行可持续发展理念,不断提升自身 ESG 综合治理水平,建立自董事会到执行层的 “ESG三级管治架构”,制定以“疾病治疗、医药可及、共赢关系、环境友好”为核心的 “CARE” ESG治理策略,持续打造与国际接轨,对 ESG 水平要求最高的治理模式。在领导层的带领下,中国生物制药坚持以创新研发驱动医药可及性发展,将肿瘤、心脑血管疾病、肝病三类困扰多数病患的疾病视为头号攻关目标。2021年研发投入总额达到38.2亿元,占销售收入的14.2%,今年上半年,这个比例更进一步提升到14.4%。2021年,集团集采中标品种占比达到41.49%,中标产品价格显著下降,为更多患者减轻经济负担。同时,集团积极参与医保谈判,用更好的价格惠及民生,并积极推进仿制药研制,加快开展仿制药一致性评价,为患者提供更多选择。

 

在人力资源管理方面,中国生物制药坚持平等雇佣、注重员工体验,更重视人才的培养和发展,不断完善人才梯队建设。2021年,集团员工男女性比例分别为53.9%和46.1%,集团高级管理层女性占比为30%。同时,集团重视年轻人才储备,2021年,集团中层管理人员中,40岁以下员工人数占比近70%。另外,人力资源部在2022年特别规划的培训课程“开课啦!”系列,覆盖从通用型的情绪管理、商务英语学习到专业型的Power BI、协作工作坊等,为全员提供赋能的学习资源。通过年度人才盘点,识别出高潜人才,并为高潜人才提供定制化的培养方案,比如轮岗(集团和成员企业间,或成员企业之间)、专题培训,继续深造,或者配备导师等助力人才在企业内不断成长,真正实现可持续发展。

 

未来,中国生物制药将始终秉持 “利国、利民、利企业” 的宗旨,支持健康中国战略,持续致力于促进企业、员工、社会与环境的和谐发展,为自身与各界伙伴创造长期价值,以实际行动提升患者的生命质量,维护患者的生命尊严。

 

附,荣膺 “最佳ESG雇主称号” 完整榜单

 

分享: